【保持距离素材】对比加拿大雇佣关系的“安全距离”——既不过疏，又不过密；既有交情，更有防范，杭州保姆纵火案确实存在着安全上的隐患。前事不忘，后事之师。除了指责、难过，我们其实更应该反思。
【适用话题】信任 距离 借鉴
在国外，雇主和保姆要保持“安全距离”
在加拿大，雇主和保姆、家庭护理这类雇员间往往会存在一个所谓的“安全距离”，即“我们同在一个屋檐下，但我们不是一家人”。这种“安全距离”往往是通过家政服务派出机构的规范化管理，和雇主、雇员的心照不宣所共同维系的。这种“安全距离”并非仅指“不要走太近”，也包括“不要逾越正常工作关系”——将保姆当成“亲友”，给予过分信任，或视作“奴仆”颐指气使，都可能酿成安全隐患。
但另一方面，保姆、家庭护理和其服务对象朝夕相处，很可能会产生一些“超工作关系”——类似朋友或亲友间的感情。但“超工作关系”需要掌握许多分寸，如“救急不救穷”（比如对方财物失窃可以借钱帮其周转，但对方欠了赌债就不能替其填补窟窿）、“量力而为”（可以帮人但必须注意分寸）、“不逾矩”（不满足对方超越法律/道德界限的要求，如发现对方有诸如吸毒、嗜赌等恶习，或出现盗窃雇主财物、撒谎等不良记录，则至少要立即结束雇佣关系）和“顺其自然不强求”（并非所有家政服务者和雇主都能建立这种关系，如果没把握不妨满足于做一对合格的“工作伙伴”）等。
人与人之间的关系是最复杂的一门学问，不论海内外都不存在“一抓就灵”的“独门偏方”，但吸取正、反两方面经验和教训，回避一些不规范操作，就可在很大程度上避免“开门引祸”的悲剧。
（摘自《新京报》2017年6月29日）
（特约教师陈琼）