【素材分析】许多基层公务员为了得到这份工作，不得已选择远离父母妻子就业，相比那些有能力有勇气离开的人，他们更需要组织的关怀和理解，这样才能将人才长久留在公务员队伍，让他们能安心为社会为人民做出更大贡献，这对人才的良性流动来说十分重要。
【适用话题】家庭与事业 竞争 留下和离开 保障
已经记不清近年来官员辞职的数量，过去很多官员辞职大都因为对公务员职业已经厌倦，希望另谋职业改变人生。在看到贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长吴奇凌突然辞去公职的消息及原因后，更加相信了基层公务员的酸甜苦麻辣。虽然也许有很多人对他的举动不理解或者尚存非议，但站在吴奇凌的角度，再看看当下基层公务员的困境，我们对吴奇凌的行为也应该释然。
虽然吴奇凌在辞职信里谈到“封侯非我愿”，但从他对凤冈县百姓的感情和对不可能体制内调回武汉的无奈来看，他对公务员这个行业还是眷恋不舍，只是实在放不下千里之外年迈多病的父母。现实生活中有很多基层公务员为了解决就业门路，往往把就业放在了首位，很多人甚至抛妻离子远离他乡就为了那份公务员职位。更为让人揪心的是，很少人有吴奇凌这样为了改变生活方式而辞职的决心。吴奇凌辞职后，相信凭借着他的真本事，肯定很快会在武汉打开人生的另一个舞台。而其他众多的像吴奇凌这样的公务员，可能不敢想象放弃公务员职位后今后人生的路在何方。
很多基层公务员都是经过十年寒窗苦读，通过千军万马挤独木桥才赢得竞争获得公务员职位，不说凤毛麟角，也能算是百里挑一。当下的竞争是人才资源的竞争。将更多优秀人才聚集到公务员队伍，不论是社会管理还是社会服务肯定都能够得到大幅提升。让这些公务员心留得下来、才释放得出来、作用发挥得出来。让他们的地位能够被社会理解和认可，让他们的困难和问题能够被组织关心，必将是让他们的人才红利得到释放的有效途径。从目前基层公务员出现的辞职现象和基层公务员无声的呐喊中可以看到，这一点仍存在短板现象。
虽然公务员辞职也是对社会发展有利的人才流动的一种形式，但如果我们进一步完善人才保障机制，让人才的流动在一个良性有序的环境下流动，不至于出现胜利大逃亡现象，更是社会的需要。